经理有什么事吗？”
服务员还是习惯性地叫她叶经理。
“告诉大家一个坏消息！我又回来了！”
“这是好事啊！”
“就是！我们就喜欢跟着叶经理干，你看那个谁才当了一天经理我们生意就变成了这样！”
老员工们很喜欢叶紫秋这个经理，毕竟酒店的业绩好，他们也能多拿一点工资。
“还有一个事，从今天开始牛总就是咱们昌荣的老板了！大家欢迎！”
哗哗哗……
众人一边鼓掌，一边面露惊讶。
他们都不敢相信，这个看起来二十出头的小伙子会成为自己的老板。
“他这么年轻就成咱们老板了，他可真厉害！”
“是啊！也不知道他长得这么帅有没有女朋友！”
几个年轻的女员工窃窃私语，打着牛大壮的主意。
气氛都烘到这了，牛大壮不说两句也过不去，他双手下压，然后朗声道：“首先感谢大家对昌荣的辛苦付出，也感谢大家对我的欢迎，我知道咱们现代人喜欢实实在在的东西，所以我也就不多说废话了。
从这个月开始，咱们每个人的绩效奖金，在原来的基础上全都上浮三个点，希望大家努力赚钱，早日实现财富自由！”
“好！”
顿时大堂内响起雷鸣般的掌声，一来就涨工资的老板，谁能不爱啊！
上浮三个点虽说听着不多，但是对他们的工资影响却是极大的，他们的奖金全都是按照提成的方式来计算的，上浮三个点带来的收入增加可是非常可观的。
虽说这样做看上去会减少酒店的净利润，但是通过这种激励能调动员工的积极性，酒店作为服务行业，对服务质量的要求是极高的，通过这种激励方式让每个人都拿出最好的状态，其实在无形中提高了酒店的服务质量。
服务质量提高，酒店的业绩肯定也会相应提高，所以酒店的总利润并不会因为给员工多发钱而减少，反而还会增加。
这种双赢的局面，才是一个合格老板需要拥有的格局。
“好了！大家都去干活吧！”
众人解散后，叶紫秋拉着牛大壮回到办公室。
“涨工资的事，你为什么不跟我商量一下？”